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1146 谢凯接班的代管团队（第2页）

他不喜欢这样的状况，也不喜欢这样的生活工作状态，但是现在却现，不这样都不行。

到了一定的程度，如果自己的理念无法跟其他高层管理达成一致，这就会影响到整个公司的展。

4o4是一座基地，也是一座城市。

但是这个基地城市，更是一个公司。

一个涉及领域广泛到让人无法想象的公司。

“爸，民品事业部要管理好，也没有什么大的问题。这些年咱们基地一直都对民品不重视，现在既然成立民品事业部，也没有必要全部一把抓。如同军品事业部跟民品事业部分开那样，把下面的细化一下。比如，长虹、小天鹅、海尔、美的甚至包括国美电器这些企业，成立一个家用电器事业部，安排一个负责人；芯片的691厂，基地里面正在研的微型计算机，中兴的通讯设备这些，再成立一个消费电子事业部；红旗工程机械厂、数控系统研、甚至汽车产业，成立机械事业部”

对于民品如何归置，谢凯也不是太明白。

谁让他原本所处的高度太低了呢

只能模仿一些大公司，根据旗下相关的产品关联性来成立一些事业部。

在整个民品事业部形成一个管理金字塔，一层层对上负责，这样一来，老爹的工作将会非常轻松，同时也可以完全掌控到整个民品事业部下属的各个相关单位的情况。

其实目前基地的管理模式，同样有些类似，只不过没有这样明确提出来。

白彦军负责航空航天相关的项目；齐志远负责海军装备相关业务；郑宇成则是总领全局并且兼顾6军装备项目；老爹负责民品领域；汪贵林负责总体后勤工作，基地其他管理委员会的人，都是给这些项目服务的。

在这一方面，基地的分工是相当明确的。

谢建国有些理解了，“就像基地目前这样的情况老郑统领全局那我需要一个汪主任这样的搭档。”

“孙叔不错。”谢凯提醒老爹。

选搭档，得要自己了解的，两人理念差不多的。

孙玉成一直都是非常谨慎的。

在谢凯的记忆中，原本孙玉成一直都在基地里面负责后勤工作，几乎没有传出负面消息。

进去不足，守成还是没有问题的。

老爹需要这样一个稳妥的人，才不容易出问题。

谢凯很理解郑宇成他们的意思，让老爹来管这些工作，他在后面出谋划策。

从孙玉成被拉近管理委员会的那一刻开始，谢凯就知道郑宇成他们的想法。

这些老家伙一直都没有改变想法，想要让自己接班。

自己的年龄是硬伤，无论郑宇成他们能拖多久，在他们不得不退休的时候，自己接手这样一个庞大的基地，都不是容易的事情。

老爹先管着，等老爹退休，谢凯差不多也快四十了。

那时候接班，问题倒也不大。

“老孙确实不错。”谢建国脸上的皱纹散开了，笑着说道，“这样一来，我觉得就没有想象的那么困难。你说，如果我要成立一个自动化事业部，搞自动化研究，能行吗”

“爸，搞什么自动化要搞就搞更有技术含量的，咱们搞智能化，搞机器人”谢凯对于老爹的想法，还是非常支持的。

谢建国的专业是自动化，基地在这方面也是强项。

未来的智能化才是展主流，智能化是自动化的升级，无论是无人机项目，还是工业机器人，对于智能化的技术需求都是非常高的。

现在就开始着手，二十年之后，中国的智能化，将会比曾经展到更高的程度。

谢建国这会儿是彻底不再担心了。

即使没法亲自投入到设计中去，也可以组织这方面的设计工作。

“爸，曹叔也不错，这几年主管红旗机械厂，工作都干得非常不错，可以作为负责这方面的人。”谢凯根本不觉得这样会造成什么不好的影响。

要想老爹轻松，就必须在一开始就打造一个意见不会有太大分歧的管理团队。

曹峰作为跟老爹搭档了二十多年的管理者，不仅谢建国信任他，谢建国更是信任。请牢记收藏，&1t;