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第327章 公司分级制度（第2页）

公孙蓉获得了沈亿交给她的玄天造化功，修为恢复一日千里，短短时日已经重新回到了内劲的实力。

而公孙绿舒还未到适合修炼的年龄，不过众人也现了她体质的不一般，未来绝对将她当做重点来培养。

沈亿三说道：“绿舒只要乖乖听妈妈和各位叔叔伯伯的话，我回来了肯定奖励你好多东西。”

“尊嘟假嘟？”公孙绿舒无所畏惧地问道。

“当然真的！”沈亿三承诺道。

于是，在公孙绿舒的强烈要求下，沈亿三和她拉钩签订了口头承诺。

公孙策忽然也出现在了大堂内。

他已经完成了今天对公孙行云灵魂的修补，略微显得有些疲惫。

“亿三紫涵，还有两个月的时间，届时可别忘了去上清宗。”公孙策提醒道。

“放心吧前辈。”沈亿三道。

“届时我也会尽量过去。”公孙策说道。

这还需要看公孙行云的恢复情况。

目前公孙行云的灵魂力恢复差不多接近一半了，接下来到天罗大礁这段时间，应该能修复得七七八八。

告别了公孙家族。

沈亿三和公孙紫涵终于重返天海市。

……

“洛总，这是我们天亿管理上个月的财务报表。”

“洛总，这是天亿传媒上个月的盈利状况。”

“洛总这是天亿投资……”

会议室内，洛婉凝和沈婉正端坐席，看着下方天亿集团旗下各个分公司和部门负责人的工作汇报。

在浏览了各项数据后，洛婉凝也露出了满意的笑容，说道：“3月份的目标绩效额完成了5o%以上，是个十分不错的成绩，希望大家继续努力再接再厉。”

“我做主，各部门员工p1-p4级别的每人3月份额外奖励一万的绩效奖金，p5-p8级别的每人额外奖励2万，p9级别5万。”洛婉凝说道。

“多谢洛总！”

会议室内顿时响起了热烈的掌声。

公司员工的分级制度，是过完年之后天亿集团刚开始实施的。

一般来说，p1-p4级别的员工，都是公司基层或者新进员工。

到了p5开始，就是一道分水岭了。

p5级别的，差不多有主管的职位，能负责项目和工作。

p5-8级别的，都是集团公司下各分公司中高层干部。

至于p9级别，则是分公司总经理和副总，全权负责分公司的各项工作。

洛婉凝和沈婉二人，自然是在p9之上，相当于p1o级别了，代表着集团公司总经理和副总。

当然，集团公司里面各部门的总负责人也是属于p9级别，和分公司下面的总经理级别相当。

沈亿三这个老板，自然没有级别。

整个天亿集团都是他的，还要啥自行车？

“咯咯咯……”

沈婉在一旁轻笑道：“你真是越来越像他了，动不动就喜欢用钱收买人心。”

洛婉凝莞尔一笑，道：“这不正是大家所喜欢的吗？”

“洛总说的没错，我们就喜欢这样简单粗暴的方式！”程东泽在下方附和道。

他现在已经调到了天亿传媒，当起了天亿传媒分公司的总经理，职级可以说相当高了。

“就是，这年头谈理想没用，谈钱才行！”胖子也附和道。

他在天亿投资辛勤工作了两个月以来，肉眼可见地胖下去不少，只有不到15o斤了，可以说彻底摆脱了胖子的名头。

但是不影响别人继续喊他胖子。