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“是这样的,你们这一批都是本科生,本来优势就不大,所以各科留院的名额不多,而你并不在名单里。”
顾海主动的谈到了这个问题,沉声道。
话音落下,江原微微颔。
这个结果他已经知道了,所以并不惊讶。
而沈东两人看着他平静的表情,忍不住对视一眼。
这小子怎么一点儿反应都没有?
要知道,留院这件事对他们来说可是关系重大啊!
“不过呢,你还有一个选择,可以留院。”
沉吟数秒,顾海再度开口。
“还可以留院?”
江原闻言愣了一下,随即问道。
“嗯,这也是我今天来找你的目的。”
顾海点点头,顺手将桌上的那份文件递到他面前,
“你先看看这
个。”
江原接了过来,眉头上大大的写着几个字。
【科室调动申请书】
下面是自己的一些详细资料,姓名、年龄、学历等等。。。。。。
而最重要的是第二页里面的内容,他顿时眉梢一挑,抬起头看向面前的两位主任,随即目光停留在顾海身上。
“顾主任,这。。。是让我去急诊科?”
“嗯,我想把你调来急诊。”
顾海点点头,笑道,
“而且可以给你一个院聘的名额,只要聘用期内达到标准,结束后就可以直接转成编制,怎么样?”
编制!
听到这话,不光是江原傻了,连沈东都暗自叹了口气。
要知道,一般三甲医院的医生分为三种,科聘、院聘、编制。
科聘就是科室单独招人,待遇一般,2ooo多块的城市标准底薪,基本没有绩效奖金,也就交个保险。
说白了就是打杂干活的临时工,比规培生好一点儿罢了。
而且工作极其不稳定,任何时候都有可能被解雇。
院聘就好很多了,虽然还不能和编制相比,但现在合同和编制也是同工同酬,享受一样的薪资待遇,最重要的是有绩效了,干得多就挣得多。
而想要被医院聘用为编外人员,一般都是实力优秀的、成绩突出的、职业素质好的才有机会。
现在几乎所有的医院也都是院聘合同为主流,对于医生来说自由度也很高。
至于编制,这就不用说了。
事业单位编内人员,只要你不
辞职,不出大错,医院是不能主动开除的。
妥妥的铁饭碗!
多少医生为了编制这两个字,每年考试都打破了头啊~~~
“老顾,你。。。。。。”
沈东忍不住开口,语气充满了无奈。
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