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第三百七十章 系统权限激活（第5页）

“是这样的，你们这一批都是本科生，本来优势就不大，所以各科留院的名额不多，而你并不在名单里。”

顾海主动的谈到了这个问题，沉声道。

话音落下，江原微微颔。

这个结果他已经知道了，所以并不惊讶。

而沈东两人看着他平静的表情，忍不住对视一眼。

这小子怎么一点儿反应都没有？

要知道，留院这件事对他们来说可是关系重大啊！

“不过呢，你还有一个选择，可以留院。”

沉吟数秒，顾海再度开口。

“还可以留院？”

江原闻言愣了一下，随即问道。

“嗯，这也是我今天来找你的目的。”

顾海点点头，顺手将桌上的那份文件递到他面前，

“你先看看这

个。”

江原接了过来，眉头上大大的写着几个字。

【科室调动申请书】

下面是自己的一些详细资料，姓名、年龄、学历等等。。。。。。

而最重要的是第二页里面的内容，他顿时眉梢一挑，抬起头看向面前的两位主任，随即目光停留在顾海身上。

“顾主任，这。。。是让我去急诊科？”

“嗯，我想把你调来急诊。”

顾海点点头，笑道，

“而且可以给你一个院聘的名额，只要聘用期内达到标准，结束后就可以直接转成编制，怎么样？”

编制！

听到这话，不光是江原傻了，连沈东都暗自叹了口气。

要知道，一般三甲医院的医生分为三种，科聘、院聘、编制。

科聘就是科室单独招人，待遇一般，2ooo多块的城市标准底薪，基本没有绩效奖金，也就交个保险。

说白了就是打杂干活的临时工，比规培生好一点儿罢了。

而且工作极其不稳定，任何时候都有可能被解雇。

院聘就好很多了，虽然还不能和编制相比，但现在合同和编制也是同工同酬，享受一样的薪资待遇，最重要的是有绩效了，干得多就挣得多。

而想要被医院聘用为编外人员，一般都是实力优秀的、成绩突出的、职业素质好的才有机会。

现在几乎所有的医院也都是院聘合同为主流，对于医生来说自由度也很高。

至于编制，这就不用说了。

事业单位编内人员，只要你不

辞职，不出大错，医院是不能主动开除的。

妥妥的铁饭碗！

多少医生为了编制这两个字，每年考试都打破了头啊~~~

“老顾，你。。。。。。”

沈东忍不住开口，语气充满了无奈。