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1751 改变思维让国际人才帮我们开发技术（第2页）

“保密可是头等大事普通民营企业不会涉及到前沿军事装备技术，我们的民品，都是军品技术展而来，一旦泄露，国防怎么办”

郑宇成也跳了出来。

谢建国等人同样也是更关注保密。

红旗集团不应该有外国人参与进来，尤其是管理人员。

普通技术员搞相关技术开，问题不大，尤其是在这基地里面，哪怕是在外面，外国技术人员主动参与，也不敢让他们来啊。

成为管理者，就会接触到更多机密。

这是整个管理层无法容忍的。

宁愿支付更高成本，放缓展，都必须要保密。

涉及国防安全，没小事。

“我说的并不是军工项目，民品领域，咱们想快展，就必须吸引全球在这些领域专家参与进来，让他们帮我们开技术，才能更快展。”

谢凯自然知道。

国防科技的保密，那是深入到每个国防军工科技工作者骨髓里面的。

谢凯也不可能去干这种能让他成为整个国家跟民族罪人的事情。

“全世界的跨国公司，任何一家，精英成员都来自全球各国。一个企业要想在某国市场，必须得有了解国情的管理人员，从而让展更便捷。仅仅是利用自己国内的人，会走多少弯路失去多少市场”

谢凯铁了心，必须改变管理者的思维。

“更重要的是，我们只是花一部分钱，让外国精英帮我们研究我们缺乏的技术，何乐而不为军用技术可以向民品转移，民用技术为什么不能反过来用于军品只要技术进行一些升级，成本将会更低”

“谢凯，基地的特殊性，你是知道的。”岳林提醒谢凯。

他是军方空降下来的管理人员，在这方面，更难以接受。

要是让外国人参与到他们的项目中来，泄密的风险就更大。

一旦遇到高级间谍，造成的损失，不可估量。

“大家的担忧是可以理解的，但是不能因噎废食，仅仅靠着国内培养人才，度跟不上展。我们必须改变思维模式，之前国家最高领导人就提出要解放思想，实事求是。”

“你是觉得我们思想陈旧，跟不上展了”谢建国终于忍住不了。

这小王八犊子

膨胀的太厉害了。

估计是缺乏擀面杖的鞭策了。

应该好好跟柳旭沟通一下，让她好好管教下儿子。

“让你来管，你又嫌麻烦”汪贵林没好气地看着谢凯。

其他人则是不吭声。

记

“这不是谁管的问题。谁管，也要思维跟得上展不是现在，我们下属的公司，已经开始国际扩张的道路，要想展更长远，就必须成立国际研中心，利用国外人才优势来帮助我们研究技术。同时，也需要引进国外先进管理模式基地没可能向国外人才开放，要学习，只能利用民品产业来，同时学习”

谢凯同样不可能让那些把控不住的外国人进入到基地。

只是希望让高管们转变思维不能老是从国内挖人。

薅羊毛，不能只薅一头羊的毛。

很快就会薅秃噜了。

国内挖人太厉害，就让其他兄弟单位展要出问题。

“挖人，在国际上最常见。一些大公司需要什么精英人才，直接找专门的猎头公司，让他们去挖人就像咱们之前干的，需要什么专业人员或管理，直接从兄弟单位中挖我们是展了，可被挖走人的单位，一点影响都不受么国际竞争，远比国内更惨烈再者，国际贸易这块，国内一直都缺乏人才，想进军国际市场，必须做好准备。国内培养的人才，需要时间成长”

谢凯并没指望仅仅凭借一番话就让郑宇成等人改变根深蒂固的思维跟观念。

在郑宇成等人，甚至谢建国的心目中，都是非我族类，u看书其心必异。

不是自己国家的人，根本就不可能像他们这样付出。

要不然，也不可能这样对待来自东芝的技术人员。

不是说对这些人太差，该有的不会少，额外的没有。

根本不重视。

现在东芝的技术人员的工作态度跟效率，都体现出来了。

持续下去，在越来越多苏联技术人员加入进来后，将会对整个基地未来展造成严重影响。

“民品企业要国际化，参与到国际竞争中，眼光必须放到国际上。眼光长远，视野开阔，才能让展更快，别的不说，仅仅是长虹彩电，上市后，进入国际市场，以国内的展模式，遭遇到反倾销法案，如何应对”

谢凯的话，让大佬们无法回答。

本章完

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